图：玲珑身份证照片及入职通知
龙到利先
自入职以来，玲珑成为员工的贴心伙伴，每周一的专属“龙日”成为员工们的共同期盼。入职第一天，玲珑就为大家送上专属表情包和精美壁纸，并在群里积极与大家互动，开启充满活力的一周。
从赠送夏日饮品，到为员工开辟全新办公空间，再到担任董事会美食推荐官，玲珑为员工精心准备了玲珑特色菜，送去美食、送去温暖。作为首位AI福利官，玲珑持续为员工带来各项福利。
除了为大家提供福利之外，玲珑轮胎还针对奥运季推出了丰富多彩的员工专属运动，将超越自我的体育精神融入到员工的工作和生活中。
安踏U14青少年篮球联赛—亲子篮球挑战赛、员工变身山地飞行家发起越野跑赛事、首届安踏篮球ABA挑战赛、奥运知识有奖问答……玲珑轮胎作为福利员，持续为员工营造奥运氛围，为中国奥运体育代表团加油助威，一起享受运动带来的快乐。
与员工共生，不止一条龙
在安踏集团，玲珑作为首位AI福利官，用独特的方式给员工带来了无尽的惊喜和温暖，但这只是安踏“与员工共存”理念的一个缩影。
作为全球最佳雇主，安踏集团深知公司的长远发展离不开每一位员工的辛勤付出和不懈努力，因此安踏始终视员工为最重要的事业伙伴，致力于构建开放、包容、充满活力的成长环境，让员工在实现个人价值的同时与公司共同成长。
安踏集团通过高效丰厚的薪酬体系、层层激励、全方位的福利关怀，加大对长期激励的投入，让员工与公司共享发展成果，让人才拥抱一个充满关爱、积极向上的组织。
安踏集团根据不同员工的特点和需求，进行分级激励：高层骨干重视长期承诺，自2019年起，集团已购买并授予股份作为骨干员工的长期激励，总额超过20亿港元。中高层员工享受超额激励计划：2023年，集团将以40%的超额利润，向三个品牌的员工发放远超市场水平的超额奖金，与员工共享公司的业绩成果；基层员工注重生活福利：2023年，集团对36个福利项目的投入共计超过3.2亿元，未来还将投入近10亿元。
从吃、穿、住、行，到节假日关怀、身心健康，安踏集团36项福利覆盖员工的工作和生活，让员工享受更多幸福，拥抱一个充满爱心、不断进步的组织。此外，安踏集团连续7年入选Brand's“全球50个最具价值服饰品牌”，4次入选“福布斯全球最佳雇主”，并被评为ATD BEST“最佳学习型公司”。
安踏集团诚邀全球英才，将超越自我的体育精神传递给更多人，与消费者、员工、合作伙伴、社会、环境创造共生价值，创造为之奋斗的非凡事业，在非凡事业中实现价值。
